Palabras clave
Work-family balance
Latin América
Non- standard working hours
Service Sector Participación Laboral Femenina
Conciliación trabajo-familia
jornada laboral atípica
sector servicios
América Latina Participação feminina na força de trabalho
conciliação trabalho-família
horários de trabalho atípicos
setor de serviços
América Latina
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Resumen
En Chile el aumento de la participación femenina en la fuerza de trabajo, ha ido de la mano del crecimiento económico y de la expansión del sector servicios. Las mujeres se han incorporado masivamente al retail o comercio minorista, levantado por holdings. Esto constituye una paradoja, pues las mujeres son quienes realizan casi exclusivamente los cuidados y el retail tiene jornadas laborales asociales que limitan sus posibilidades de realizar dichos cuidados. Este artículo se sitúa en el campo de la relación entre trabajo, género y cuidados desde una mirada situada y dinámica que pone atención a la conciliación trabajo-familia, en relación con el apoyo estatal a los cuidados, la composición y ciclo familiar y los efectos de la regulación de la jornada laboral. En base a 12 entrevistas en profundidad con madres trabajadoras del retail, se identifican las estrategias que han desplegado para incorporarse y permanecer en ese sector. Los resultados muestran que no han sido las políticas públicas ni la mayor participación masculina en los cuidados, sino la presencia de redes familiares, en particular ‘abuelas de tiempo completo’ lo que ha permitido la permanencia de madres trabajadoras en este sector.
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